Con este Curso podrás profundizar y estar al día en todos los aspectos legales sobre gestión de planes de igualdad y su registro junto al tratamiento de la brecha salarial a través de la auditoría retributiva.
EN ESTE CURSO IDENTIFICARÁS LAS PRINCIPALES PROBLEMÁTICAS en brecha de género para las que se abordarán diversas alternativas preventivas con el objeto de minimizarlas al máximo. Sin duda… pieza fundamental serán los Planes de Igualdad a implementar que deberán responder a lo que debe aspirar una sociedad del siglo XXI como es la erradicación de cualquier discriminación, especialmente, en el ámbito laboral, además de coadyuvar a fortalecer la imagen corporativa del entorno empresarial donde se apliquen.
ADEMÁS, TRABAJARÁS los instrumentos que permiten cumplir las exigencias legales de igualdad retributiva. Esto es, los registros retributivos, la auditoría retributiva y el sistema de valoración de puestos con perspectiva de género.
Conseguirás:
› Implementar Planes de Igualdad tanto en entorno empresarial como en la Administración Pública.
› Analizar alternativas de integración de la perspectiva de género en las políticas de Recursos Humanos.
› Conocer sistema de valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. la Auditoría Retributiva.
› Abordar las claves de la Auditoría Retributiva.
Para tí que eres,..., profesional de los Recursos Humanos o de las Relaciones laborales o formas parte de la Comisión Negociadora del
Plan de Igualdad.
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Contenido de este programa:
Módulo 1.
Planes de igualdad.
Se comienza con la noción de un plan de igualdad. A continuación, se abordará la Primera Fase: diagnóstico de situación, Segunda Fase: elaboración y aprobación del plan de igualdad, Tercera Fase: registro del Plan de Igualdad, Cuarta Fase: aplicación del Plan de Igualdad y Quinta Fase: Evaluación, seguimiento y revisión del Plan. Vamos a concluir con el cómputo de la plantilla.
Módulo 2.
Claves sobre la igualdad laboral.
Comenzaremos haciendo referencia a las denominadas medidas de acción positiva. También veremos las principales medidas y buenas prácticas institucionales y empresariales a aplicar en materia de selección, contratación y promoción destinadas a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres y paliar los efectos negativos que se derivan de la discriminación de género. En materia de remuneración, hablaremos sobre el marco normativo que determina la igualdad retributiva. Además, abordaremos las principales medidas de conciliación impulsadas por los poderes públicos.
Precisamente para compensar la pérdida económica que supone el acogerse a permisos de conciliación, los trabajadores cuentan con un catálogo de prestaciones y beneficios de la Seguridad Social que ayudan a reducir la brecha de género. Especial importancia cobra el acoso tanto sexual como por razón de género. En este sentido, veremos cómo debe actuar la empresa en casos de acoso, además de las políticas empresariales de prevención que se recomiendan aplicar. Por otra parte, pondremos de relieve la relevancia que tiene la negociación colectiva. Finalizaremos el módulo, haciendo referencia a la Inspección de Trabajo. También se expondrá un cuadro con las principales infracciones y sanciones en materia de igualdad laboral.
Módulo 3.
Gestionando la igualdad retributiva.
El Módulo comenzará describiendo la pluralidad de fuentes de determinación del salario y su impacto en la brecha salarial por razón de sexo donde se incidirá en los principios que rigen en materia salarial. Se seguirá con el análisis de la brecha salarial por razón de sexo y sus causas para proseguir con el paso de la prohibición de discriminación salarial a la apuesta por la transparencia. Nos detendremos en la valoración de puestos de trabajo abordando las siguientes cuestiones: sistema de clasificación, noción de trabajo de igual valor, papel de los agentes sociales, valoración en la empresa, herramienta de valoración y resultado de la evaluación de puestos. Posteriormente pasaremos a acometer todas las cuestiones relacionadas con el registro retributivo. La última parte de Módulo se dedicará al acceso a la información salarial como mecanismo de transparencia donde se abordarán aspectos como el derecho a recibir información en materia salarial, acceso íntegro al registro en empresas con estructuras estables de representación (consentimiento, derecho a la intimidad y
tratamiento de datos personales), acceso al registro por parte del trabajador ante la ausencia de representación legal en la empresa, derecho de información salarial y trabajadores en misión de empresas de trabajo temporal e información salarial en sociedades que formulen cuentas consolidadas.
Módulo 4.
Gestionando la auditoría retributiva.
Se dará inicio describiendo las empresas obligadas, su concepto y contenido junto a su finalidad. Nos detendremos en analizar el impacto de la política retributiva y del sistema clasificatorio en la brecha salarial. A continuación, pasaremos a detallar los indicadores de análisis de la causa de la brecha salarial junto a la relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva. Posteriormente, nos focalizaremos en el procedimiento de negociación de la auditoría retributiva y el papel de su informe como contenido mínimo del plan de igualdad para concluir con el Plan de corrección de las desigualdades retributivas no discriminatorias detectadas en la auditoría. Otra parte del Módulo estará conformada por el tratamiento de la reducción de la brecha salarial con la novedad que están suponiendo las obligaciones vinculadas al análisis correlacional entre el sistema clasificatorio y la política salarial en los planes de igualdad junto a las obligaciones vinculadas al análisis correlacional entre el sistema clasificatorio y la política salarial en la negociación colectiva sectorial. Se continuará con las medidas de acción para corregir la brecha a lo que se unirán los ajustes salariales tras el proceso de auditoría. Se finalizará con las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de igualdad retributiva por razón de sexo, la reclamación judicial de las diferencias salariales detectadas y la intervención de las entidades públicas en la defensa de la igualdad.
Metodología:
El programa se imparte en modalidad e-learning donde se considera fundamental para su aprovechamiento los procesos interactivos de enseñanza-aprendizaje fundamentados en una formación autónoma que contará con el apoyo de un equipo académico y variados Recursos Formativos:
› Materiales básicos y complementarios.
› Vídeos con los aspectos a destacar por Módulo
› Preguntas/respuestas.
› Tutorías individuales para resoluciones de dudas.
› Casos prácticos resueltos.
› Clases prácticas en vídeo.
El Equipo Académico de LA LEY en colaboración con Sandra Cid Conde (Formadora especializada en temas de igualdad) te guiará en el seguimiento del Curso para que tengas una formación que se quede contigo.
