El colectivo de las personas al servicio del hogar familiar conforma un sistema especial del Régimen General de la Seguridad Social cuya relación laboral se regula en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. Esta norma tenía el objetivo (en consonancia con el Convenio de la OIT nº 189) la equiparación progresiva de la normativa laboral y de Seguridad Social de este colectivo de trabajadoras a las del resto de sujetos trabajadores por cuenta ajena.
La publicación del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, ha supuesto un paso más en la equiparación de derechos de este colectivo, descartando aquellas diferencias que los situaban en una situación de desventaja particular y que, por tanto, pudieran resultar discriminatorias. Interesa recordar, en este sentido, que Tribunal de Justicia de la Unión Europea -Sentencia de 24 de febrero de 2022 (asunto C 389/20)- dictaminó que España estaba incurriendo en una discriminación indirecta, contraria a la Directiva 79/7/CEE, del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social, por no reconocer el derecho a la protección por desempleo a las personas empleadas en el hogar familiar, en su gran mayoría mujeres.
El presente trabajo no se limita a abordar los cambios introducidos por esta última norma, sino que explica de forma integral el régimen jurídico aplicable. Comenzamos con el análisis del RDL 16/2022, acompañada de una tabla comparativa de las modificaciones introducidas en diferentes normas.
Continúa el documento con un bloque sobre régimen laboral, que abarca las actividades incluidas en este ámbito: servicios excluidos del sistema especial; la contratación (tras la última reforma salvo prueba en contrario y en defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo de este personal se presume concertado por tiempo indefinido y a jornada completa); retribuciones; jornada, vacaciones y permisos y la extinción del contrato (desaparición de la figura del desistimiento, que posibilitaba hasta ahora el despido sin alegar causa alguna). A continuación, se explica la cobertura de las contingencias de Seguridad Social (afiliación, altas, bajas, incentivos, acción protectora, etc.).
Cerramos este Especial con un apartado de preguntas y respuestas variadas, que acercarán el contenido al día de las empresas, profesionales y particulares. Y finalmente los modelos oficiales y diversos y útiles formularios: nómina, liquidación y finiquito de relación laboral, extinción por no superar el periodo de prueba…
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Novedades del RDL 16/2022, de 6 de septiembre
- Mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (RDL 16/2022, 6 sep.)
- TABLA COMPARATIVA de las normas modificadas por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre
Relación laboral especial
Régimen general y ámbito de amplicación
- CUADRO-RESUMEN Servicio de hogar familiar
- Relación laboral especial de los empleados al servicio del hogar familiar. Régimen y requisitos
- APUNTE PRÁCTICO. Atención y cuidado de personas enfermas. Comunidad religiosa
Contratación
- Forma del contrato, duración y periodo de prueba
- Cambio de la persona titular del hogar familiar
- Cambio del hogar familiar a localidad distinta
- APUNTE PRÁCTICO. Contratación
- APUNTE PRÁCTICO. Periodo de prueba. Preaviso
- APUNTE PRÁCTICO. Conservación del contrato
- APUNTE PRÁCTICO. Antigüedad computable empleado de hogar
Retribución
- Retribución del empleado de hogar
- APUNTE PRÁCTICO. Retribuciones
Jornada, vacaciones y permisos
- Tiempo de trabajo del empleado del hogar
- APUNTE PRÁCTICO. Registro horario. Excepciones en relaciones laborales de carácter especial
Extinción del contrato
- Causas generales de extinción del contrato en la relación especial de los empleados del servicio de hogar familiar
- Especialidades en materia de extinción del contrato de la relación especial de los empleados del servicio del hogar familiar
Seguridad Social
- CUADRO RESUMEN Sistema especial de empleados de hogar
Afiliación, altas y bajas
- Campo de aplicación. Sistema especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar
- Actos de encuadramiento
- APUNTE PRÁCTICO. Prestación de servicios domésticos a través de empresas
- APUNTE PRÁCTICO. Asignación de Código Cuenta Cotización
Cotización
- Cotización
- APUNTE PRÁCTICO. Domiciliación del pago de las cuotas en las oficinas recaudadoras
- APUNTE PRÁCTICO. Cómputo del periodo previo de cotización en los trabajadores contratados a tiempo parcial
- APUNTE PRÁCTICO. No aplicación de la norma sobre integración de lagunas de cotización
Incentivos a la contratación
- Bonificaciones y reducciones
Acción protectora
- Acción protectora
- APUNTE PRÁCTICO. Pago del subsidio de incapacidad temporal
Prevención de riesgos laborales
- La protección de la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras del servicio doméstico y su nuevo marco regulador
Preguntas frecuentes
- Preguntas frecuentes sobre las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar
Modelos oficiales y formularios
- Modelos oficiales de contrato de trabajo
- Modelo de nómina para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Extinción del contrato de empleado de hogar por no superación del periodo de prueba
- Comunicación de la persona empleadora a la persona al servicio del hogar familiar extinguiendo el contrato de trabajo
- Liquidación y finiquito de relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
Anexo normativo
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
