En el Boletín Oficial del Estado de fecha 30 de diciembre de 2021 se publicó el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modificó algunos aspectos sustanciales de nuestra tipología contractual y afecta a otras materias, como la negociación colectiva o la restricción del fenómeno de la subcontratación, entre otros.
Con este Especial pretendemos acercar al lector al análisis del régimen jurídico que acompaña a esta auténtica reforma del mercado de trabajo, que el especialista en Derecho laboral y toda empresa o persona trabajadora (por cuenta propia o ajena) debe conocer.
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1. Opinión
- Derogar la reforma laboral o dejar de hacerlo: ¿Cuál era la cuestión?
- La flexibilidad interna en la reforma laboral: medidas temporales y permanentes para apoyar a las empresas y sostener el empleo, ¿una opción prioritaria frente al despido?
2. Visión general
- La Reforma Laboral en un vistazo
- Las 10 claves de la Reforma Laboral 2021 (RDL 32/2021)
- Reforma laboral 2021: Resumen de urgencia de sus aspectos más relevantes
3. Nuevas modalidades de contratación temporal
- Contrato de trabajo por circunstancias de la producción
- Contrato de trabajo de sustitución
- Otros derechos de los trabajadores temporales
4. Novedades en la contratación indefinida
- Contrato de trabajo indefinido adscrito a obra de construcción
- Contrato fijo discontinuo
5. Nuevas modalidades de contratos formativos
- Contrato de formación en alternancia
- Contratos para la formación y el aprendizaje y colectivos asimilados en formación. Cotización
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Reglas comunes a los nuevos contratos formativos
6. Medidas de flexibilidad interna
- INFOGRAFÍAS.
- Duración y efectos de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) basados en causa de fuerza mayor temporal
- Procedimiento suspensivo o de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE por ETOP)
- Duración de la situación suspensiva del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE por ETOP)
- Efectos de la situación suspensiva del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE por ETOP)
7. Nuevo Mecanismo RED
- Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo
- Prestación del Mecanismo RED
- Bonificaciones y reducciones. Beneficios en la cotización aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo y al mecanismo RED
8. Negociación colectiva
- Las unidades de negociación en la negociación colectiva estatutaria
- El principio de no concurrencia entre convenios. Negociación colectiva estatutaria
- Denuncia y efectos: la ultraactividad del convenio
- Efectos de la denuncia
9. Anexo normativo
- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
- Tabla comparativa de las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre
