En este Especial resumimos las dos principales novedades del Reglamento de Igualdad retributiva entre hombres y mujeres, aprobado por RD 902/2020: el registro retributivo, que debe existir en todas las empresas, y la auditoría retributiva que se asocia a los planes de igualdad.
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1. Igualdad de retribución por trabajos de igual valor
2. Brecha salarial y discriminación salarial (directa e indirecta)
- INFOGRAFÍA
- COMENTARIO
- FAQS
3. Registro versus Auditoría
4. El registro retributivo
- INFOGRAFÍA
- COMENTARIO
- FAQS
5. La auditoría retributiva
- INFOGRAFÍA
- COMENTARIO
- FAQS
6. El derecho de información
- INFOGRAFÍA
- COMENTARIO
- FAQS
7. Infracciones y sanciones por el incumplimiento de las obligaciones de registro salarial y auditoría retributiva
8. Caja de herramientas
- IR –Registro retributivo
- Valoración de puestos
- Brecha salarial
9. Anexo normativo
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
