Respondemos a las dudas que te surjan en tu quehacer diario como profesional en el ámbito de las relaciones laborales.
Mediante un práctico sistema de “pregunta-respuesta” esta obra te ofrece una guía de trabajo que resuelve los problemas reales con los que te enfrentas, aportando la fundamentación jurídica para cada caso (norma aplicable y jurisprudencia).
¿Cómo se presenta la información? La estructura utilizada en cada pregunta es la siguiente:
- Título de la cuestión planteada
- Planteamiento del problema, esto es, la consulta obtenida de la realidad profesional.
- Solución dada por los autores, en un lenguaje directo, claro y fácilmente comprensible.
- La fundamentación normativa o jurisprudencial, o bien el criterio de la Administración.
Obtén una respuesta inmediata que te permita tomar decisiones con rapidez y seguridad.
En esta obra se han actualizado todos los contenidos afectados por la aprobación del Salario Mínimo Inteprofesional para 2024 (RD 145/2024,). También se han incluido las últimas novedades legislativas que se recogen en el RDL 8/2023, 27 dic., por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo.
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Relación laboral ordinaria
- Concepto
- Supuestos de existencia
- Supuestos de inexistencia
- El empresario
Relaciones laborales especiales
- Altos directivos
- Hogar familiar
- Representantes de comercio
- Artistas
- Deportistas profesionales
- Abogados
Relaciones excluidas del ámbito laboral
- Consejeros societarios
- Relaciones estatutarias
- Trabajos amistosos y benévolos
- Trabajos familiares
- Trabajos obligatorios
- Trabajo autónomo
- Trabajador autónomo económicamente dependiente
Fuentes de la relación laboral
- Jerarquía normativa
- Condición más beneficiosa
- Irrenunciabilidad
- Principio de norma mínima
Derechos y deberes laborales
- Ocupación efectiva
- No discriminación
- Intimidad y dignidad
- Percepción del salario
- Inviolabilidad
- Prevención de riesgos laborales
- Pacto de no concurrencia y permanencia
- Poder de dirección
- Trabajadores con discapacidad. Cuota de reserva
Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros
- Edad
- Trabajo nocturno
- No horas extraordinarias
- Trabajadores extranjeros
- Contratación de trabajadores extranjeros en España por circunstancias excepcionales
- Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
- Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada
- Gestión colectiva de contrataciones en su país de origen
- Otras contrataciones de trabajadores extranjeros en su país de origen: las prestaciones transnacionales y los trabajadores fronterizos
- Régimen especial de trabajo de estudiantes, investigadores y profesionales altamente cualificados extranjeros
- Autorización de residencia y trabajo de extranjeros por razones de interés económico, social o laboral, o cuyo objeto sea la realización de trabajos de investigación o actuaciones artísticas de especial interés cultural
- Autorización de residencia y trabajo de extranjeros por cuenta propia
Forma y validez del contrato
- Presunción contrato de trabajo
- Contratos por escrito
- Copia básica
- Nulidad total
- Nulidad parcial
- Derechos de información
Modalidades de contratos de trabajo
- Contrato para obra o servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Programa de fomento del empleo del año actual
- Fomento de empleo temporal de trabajadores con discapacidad
- Fomento de empleo indefinido de trabajadores con discapacidad
- Fomento de empleo: contrato de interinidad para sustituir al excedente por cuidado de familiares
- Fomento de empleo: contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad en un enclave laboral
- Contrato en prácticas
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Trabajo a distancia
- Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato de relevo
- Contrato de grupo
- Contrato entre empresas de inserción y trabajadores en situación de exclusión social
- Nuevos contratos para menores de 30 años y contratación por jóvenes autónomos de mayores de 45 años
- Contrato fijo discontinuo
- Contratación indefinida de garantía juvenil: tarifa joven
- Contrato para la formación y el aprendizaje de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Ayuda Económica de Acompañamiento
- Coronavirus. Contratación temporal extraordinaria de trabajadores en el sector agrario
- Contrato para la formación dual universitaria
Contenido del contrato de trabajo
- Agencias privadas de colocación
- Período de prueba
- Clasificación profesional
- Promoción profesional
- Antigüedad
- Ascensos
Salarios
- Salario base
- Complementos salariales
- Salarios en especie
- Salario mínimo interprofesional
- Percepciones extrasalariales
- Dietas y kilometrajes
- Propinas
- Absorción y compensación
- Anticipos
- Pluses
- Gratificaciones extraordinarias
- Participación en beneficios
- Interés de mora
- Liquidación y pago salario
- Recibos de salarios
- Cargas fiscales y de seguridad social
- Garantías del salario
- Fondo de garantía salarial
Tiempo de trabajo
- Jornada ordinaria
- Jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de jornadas
- Calendario laboral
- Horario de trabajo
- Horario flexible
- Horas extraordinarias
- Horas recuperables
- Trabajo nocturno
- Trabajo a turnos
- Trabajos en procesos continuos
- Ritmos de trabajo
- Descanso de bocadillo
- Descanso entre jornadas
- Descanso semanal
- Compensación de descansos
- Fiestas laborales
- Permisos retribuidos
- Vacaciones reglamentarias: duración, fijación fecha disfrute, retribución
- Registro de jornada ordinaria
Modificación del contrato
- Movilidad funcional
- Trabajos de superior categoría
- Trabajos de inferior categoría
- Traslados
- Desplazamientos
- Modificación de condiciones de trabajo
- Contratas y subcontratas
- Cesión ilegal de trabajadores
- Empresas de trabajo temporal
- Sucesión empresarial
Suspensión del contrato
- Excedencia por cuidado de familiares
- Excedencia voluntaria
- Excedencia por ejercicio de cargo público
- Excedencia por ejercicio de cargo sindical
- Víctima de violencia de género
- Privación de libertad del trabajador
- Incapacidad temporal del trabajador
- Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
- Fuerza mayor temporal (suspensión contratos y reducción de jornada)
- Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
- Riesgo durante el embarazo
- Riesgo durante la lactancia natural
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Extinción del contrato
- Mutuo acuerdo
- Causas consignadas válidamente en el contrato
- Dimisión del trabajador
- Muerte, incapacidad permanente y jubilación del trabajador
- Muerte, incapacidad y jubilación del empresario, o extinción de la personalidad jurídica del contratante
- Fuerza mayor
- Despido colectivo
- Voluntad del trabajador por causa de incumplimiento empresarial
- Causas objetivas
- Víctima de violencia de género
Despido disciplinario
- Causas de despido. Requisitos generales
- Causas de despido. Faltas de asistencia o puntualidad
- Causas de despido. Indisciplina o desobediencia
- Causas de despido. Ofensas verbales o físicas
- Causas de despido. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza
- Causas de despido: disminución del rendimiento
- Causas de despido: embriaguez o toxicomanía
- Causas de despido: acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
- Carta de despido
- Despido tácito
- Despido procedente
- Despido improcedente
- Despido nulo
- Salarios de tramitación
Prescripción y caducidad
- Prescripción de acciones
- Prescripción de infracciones
- Prescripción de faltas
- Caducidad de acciones
Negociación colectiva
- Convenios colectivos estatutarios. Comisión negociadora
- Convenios colectivos estatutarios. Comisión paritaria
- Convenios colectivos estatutarios. Contenido
- Convenios colectivos estatutarios. Deber de negociar
- Convenios colectivos estatutarios. Concurrencia
- Convenios colectivos estatutarios. Eficacia. Ámbito de aplicación. Preacuerdos. Extensión. Unidades de negociación
- Convenios colectivos estatutarios. Impugnación. Interpretación y denuncia
- Convenios colectivos estatutarios. Legitimación
- Convenios colectivos estatutarios. Convenio marco
- Convenios colectivos extraestatutarios
Sindical
- Proceso electoral: varios centros de trabajo. Comité conjunto
- Proceso electoral: varios centros de trabajo. Delegados de personal y comité de empresa
- Proceso electoral: varios centros de trabajo. Comité intercentros
- Proceso electoral. Cómputo de trabajadores
- Proceso electoral. Procedimiento
- Proceso electoral. Electores
- Proceso electoral. Candidatos
- Representantes unitarios: pérdida de la condición de representante
- Representantes unitarios: competencias. Derecho de información y consulta. Sigilo profesional
- Representantes unitarios: garantías
- Representantes unitarios: garantía de prioridad de permanencia
- Representantes unitarios: garantías de expediente contradictorio
- Representantes unitarios: garantía de crédito horario
- Local sindical y tablón de anuncios
- Secciones sindicales. Delegados sindicales. Cargos sindicales
- Derechos de información y consulta de las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. El comité de empresa europeo
Huelga
- Titularidad del derecho
- Clases de huelga
- Notificación de la huelga
- Sustitución de trabajadores en huelga
- Servicios de mantenimiento
- Limitaciones del derecho de huelga
- Efectos retributivos
- Los piquetes de huelga
- Finalización de la huelga
Cierre patronal
- Motivos del cierre patronal
- Cierre patronal ilegal
Conflictos colectivos
- Concepto y requisitos
- Legitimación activa
- Procedimiento judicial
- Procedimiento extrajudicial
Seguridad y salud laboral
- Ámbito de aplicación LPRL
- Comunicación apertura del centro de trabajo
- Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos
- Actividad preventiva
- Formas de organización de la actividad preventiva: asunción personal por el empresario
- Formas de organización de la actividad preventiva: designación de trabajadores por el empresario
- Formas de organización de la acción preventiva: servicio de prevención propio
- Formas de organización de la actividad preventiva: servicio de prevención ajeno
- Formas de organización de la actividad preventiva: servicio de prevención mancomunado
- Auditorías
- Equipos de trabajo y medios de protección
- Información y formación
- Reconocimientos médicos
- Documentación exigible. Notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales
- Mujeres y menores
- Trabajadores de ETT
- Delegados de prevención
- Comité de seguridad y salud
- Paralización de actividades
- Responsabilidad empresarial
- Condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo
- La coordinación de actividades empresariales
- Prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos
Las infracciones y sanciones en el orden social y el procedimiento sancionador
- Las infracciones en el orden social
- Las sanciones en el orden social
- Sistema de inspección de trabajo y seguridad social: funcionarios y organización
- Los inspectores de trabajo y seguridad social
- Los subinspectores laborales
- Los técnicos habilitados en materia de prevención de riesgos laborales
- La actividad inspectora previa al procedimiento sancionador y liquidatorio
- El procedimiento sancionador
- El procedimiento sancionador de las infracciones cometidas por los solicitantes o beneficiarios de prestaciones del sistema de la seguridad social y por los trabajadores autónomos solicitantes o beneficiarios de la prestación por cese de actividad
- El procedimiento liquidatorio
- Requerimiento de pago de cuotas
- Propuesta de liquidación
- Actas de liquidación de cuotas
- Actas de liquidación concurrentes con actas de infracción por los mismos hechos
COORDINADOR Y AUTOR
Contenido original:
- Damián Beneyto Calabuig. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
- Víctor M. Herrero Guillem. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
- José Miguel Prados de Solís. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
