La mejora de la conciliación y la corresponsabilidad familiar y laboral es, hoy, una prioridad política en Europa y en España. Vinculada al reto demográfico de nuestras sociedades, a la mejora de la productividad de nuestras economías, y al bienestar de nuestros ciudadanos ocupa ya un lugar destacado de la agenda política. Es el caso de la reciente Directiva europea relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores 2019/1158/UE, cuyas dos principales novedades son la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y las medidas de conciliación para el cuidado de mayores y dependientes. En España, destaca el reciente Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo por el que se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas.
La presente publicación aborda el estudio de la conciliación y la corresponsabilidad desde una perspectiva interdisciplinar. En su primera parte se analizan los datos europeos y españoles que muestran el desafío demográfico al que se enfrentan nuestras sociedades y las brechas existentes entre hombres y mujeres; en la segunda parte, y desde una mirada psicológica y sociológica se detallan los efectos que una deficiente conciliación y corresponsabilidad tiene tanto en las relaciones de pareja, los vínculos entre padres e hijos y en el ejercicio de una activa paternidad. Las consecuencias en el ámbito empresarial, tanto desde el punto de vista ético como desde las políticas de recursos humanos y marketing son abordadas en la tercera parte. Finalmente, la obra termina con cuatro capítulos dedicados al análisis de las más recientes reformas legales y tendencias jurisprudenciales en la materia.
Prólogo
Presentación
Parte Primera. INTRODUCCIÓN
Capítulo I. LA CONCILIACIÓN FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL Y LA CORRESPONSABILIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES: UNA DEMANDA SOCIAL Y UNA PRIORIDAD POLÍTICA
Capítulo II. RETOS Y OPORTUNIDADES DE LA CONCILIACIÓN
Capítulo III. MATERNIDAD, PATERNIDAD Y TRABAJO. UNA PERSPECTIVA DE FAMILIA
Capítulo IV. FAMILIA Y TRABAJO: CONDICIONES LABORALES Y VIDA FAMILIAR
Parte Segunda. CLAVES PSICOLÓGICAS Y SOCIOLÓGICAS
Capítulo V. FAMILIAS DE DOBLE INGRESO: CORRESPONSABILIDAD Y ROLES DE GÉNERO
Capítulo VI. LA DOBLE DESPATERNALIZACIÓN COMO ENCRUCIJADA PARA LA CONCILIACIÓN Y LA CORRESPONSABILIDAD
Capítulo VII. CONCILIACIÓN, CORRESPONSABILIDAD Y CRIANZA DE LOS HIJOS: CLAVES PARA UN VÍNCULO PARENTAL SANO
Parte Tercera. CONCILIACIÓN Y EMPRESA
Capítulo VIII. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL COMO BUENA PRÁCTICA DE LA ÉTICA DE LA EMPRESA
Capítulo IX. LA CULTURA DE «CONCILIACIÓN» EN EL SECTOR INDUSTRIAL: NUEVOS DESAFÍOS EN EL ÁREA DE GESTIÓN DE PERSONAS
Capítulo X. CONCILIACIÓN: ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO
Parte Cuarta. CONCILIACIÓN Y DERECHO
Capítulo XI. CONCILIACIÓN EN CLAVE DE CORRESPONSABILIDAD. REFLEXIONES A PARTIR DE LA PROPUESTA DE DIRECTIVA RELATIVA A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA PROFESIONAL
Capítulo XII. LAS AYUDAS SOCIALES A LA CONCILIACIÓN: ¿DAN RESPUESTA A LAS NUEVAS NECESIDADES FAMILIARES Y A LA CORRESPONSABILIDAD?
Capítulo XIII. ADIVINA QUIÉN VA A LLEVAR AL NIÑO AL DENTISTA: PROPUESTAS PARA UNA SOCIEDAD CENTRADA EN LAS PERSONAS
Capítulo XIV. PARIDAD CONYUGAL Y CORRESPONSABILIDAD PARENTAL. UNA MIRADA DESDE EL DERECHO DE LA IGLESIA
Salomé Adroher Biosca (Directora)
Amaia Halty Barrutieta (Coordinadora)
Autores:
Salomé Adroher Biosca
Ana Berástegui Pedro-Viejo
Dolores Carrillo Márquez
José Luis Fernández Fernández
Carlos Gil Iglesias
Amaia Halty Barrutieta
Ana Higuera Garrido
M.ª Teresa López López
M.ª José López Álvarez
M.ª José Martín Rodrigo
M.ª Pilar Martínez Díaz
Juan Menéndez-Valdés Álvarez
Antonio Núñez Partido
Carmen Peña García
Almudena Rodríguez Beloso
Lorena Ronda González
Fernando Vidal Fernández
