Curso técnico: Últimas reformas en las relaciones laborales.

Haremos un análisis pormenorizado de los efectos de la aplicación de las últimas reformas en el día a día de las relaciones laborales de empleadores y trabajadores de nuestro país.

 

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Certificado acreditativo La Ley E-Learning, S.A. (Certificada en ISO 9001 y 14001)

El Equipo Académico LA LEY, Raúl Rojas Rosco
Curso técnico
No
E-Learning
30 horas
LA LEY
Formación
300,00 €
255,00 €
Descuento: 15 %
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Haremos un análisis pormenorizado de los efectos de la aplicación de las últimas reformas en el día a día de las relaciones laborales de empleadores y trabajadores de nuestro país.

EN ESTE CURSO comenzaremos focalizando en tres ejes fundamentales que, de forma resumida, vendrían a ser los siguientes: Reordenación de las modalidades contractuales con la generalización del contrato indefinido y simplificación/ reducción de la contratación temporal, verdadero «leitmotiv» de la reforma, modificaciones en el ámbito de la negociación colectiva/convenios colectivos y medidas/condiciones de flexibilidad interna en las empresas. Otra parte estará dedicada a la modalidad del teletrabajo, como forma de
organización del trabajo realizado fuera de la sede física de la empresa y mediante el empleo de medios informáticos, objeto de una regulación específica y sobre todo de una constante interpretación por los Tribunales. También nos ocuparemos como cierre del Compliance laboral como un área estratégica a potenciar.

Conseguirás:

• Conocer las novedades en la contratación laboral.
• Analizar la reforma del procedimiento de ERTE.
• Profundizar en el estudio del nuevo régimen de los convenios colectivos.
• Examinar con detalle la reforma de la subcontratación.
• Detallar la aplicación de la normativa sobre trabajo a distancia, teletrabajo y jornada de trabajo.
• Estudiar las particularidades de las nuevas obligaciones legales y sanciones por incumplimiento de normativa en materia de Compliance laboral.

Para ti que eres...,profesional de la Abogacía laboralista, Graduado Socialo Graduado en relaciones laborales, profesional de Recursos Humanos y que quieres profundizar poniéndote al día en todos los aspectos legales que han sido objeto de reforma.

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Contenido de este programa:

Módulo1:Contratación laboral y ERTES
El Módulo comenzará con el régimen transitorio de los contratos de duración determinada. Especial referencia a la derogada modalidad de obra y servicio determinado. Posteriormente, nos ocuparemos de describir los contratos de formación donde diferenciaremos entre el contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional junto a las reglas comunes a los nuevos contratos formativos. Proseguiremos con el contrato de trabajo por circunstancias de la producción, el contrato de trabajo de sustitución y el contrato de trabajo fijo
discontinuo. Después pasaremos a contestarnos, ¿cuándo adquirirán la condición de fijo una persona trabajadora? Se seguirá con el contrato a tiempo parcial. También será abordado el trabajo en contratas. La última parte del Módulo
se dedicará a la reducción de la jornada y suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales, la reducción de la
jornada y suspensión de contratos por fuerza mayor y el ERTE por ETOP.
Módulo 2:Negociación colectiva y subcontratación
Se comenzará con el análisis del nuevo régimen de los convenios colectivos donde se prioriza la aplicación del convenio de empresa. Después se continuará con la ultraactividad de los convenios colectivos. La última parte estará destinada a la nueva regulación de la subcontratación donde se acometerá la determinación del convenio aplicable.
Módulo 3: Trabajo a distancia, teletrabajo y jornada de trabajo
Este Módulo dará inicio con una contextualización. A continuación, profundizaremos sobre la noción de teletrabajo y las definiciones básicas que recoge el RDL28/2020, así como las limitaciones en el trabajo a distancia. Posteriormente, nos ocuparemos del acuerdo de trabajo a distancia para pasar después a describir los derechos de los trabajadores a distancia y los derechos de las empresas. Otra parte del Módulo estará destinada a las disposiciones adicionales y transitorias y a las disposiciones finales. También profundizaremos en el procedimiento ante la jurisdicción social y el trabajo a distancia y protección de datos. Finalizaremos con el análisis de la jornada de trabajo y todas sus variadas implicaciones.
Módulo 4:Compliance laboral
En este Módulo, se pretende ofrecer un análisis eminentemente conceptual de lo qué se entiende por Compliance Laboral y en qué consisten los Sistemas de Gestión de Compliance Laboral (SGCL) y su aplicación en las empresas con arreglo a los principios y recomendaciones entre otras, de la ISO 37301. También se pretende una toma de conciencia por el asistente de la importancia y necesidad de que las empresas dispongan de sistemas eficaces de cumplimiento normativo en el ámbito laboral, así como de la adquisición de conocimientos sobre la existencia de esos sistemas de prevención de riesgos por incumplimiento de las normas laborales, así como de los mecanismos para implantarlos de forma eficaz en la empresa. También se analizará el concepto de Sistema de gestión de cumplimiento normativo en el ámbito laboral. 
Más tarde se ocupará del funcionamiento de un Sistema de gestión de Compliance y del funcionamiento de un Sistema de
gestión de Compliance Laboral. Además, se atenderá a los principios del Sistema de gestión de cumplimiento normativo en el ámbito laboral. Además, entre los elementos de un SGCL que pueden afectar a la efectividad del sistema de gestión de cumplimiento laboral se diferenciará entre elementos previos, elementos externos y elementos internos. Pasaremos después al tratamiento del análisis y evaluación del riesgo, gestión del riesgo laboral. Labour Risk Assessment, importancia y periodicidad de los sistemas de seguimiento, monitorización de los incumplimientos y gestión de riesgos.
Implementación de controles. A ello se añadirá el tratamiento de la información y formación, medidas sancionadoras, límites a la facultad sancionadora e informes periódicos de compliance. La última parte estará destinada al estudio de los canales de denuncia de irregularidades en el entorno laboral, buzón del fraude y su sucesor, canales de denuncia interna -Whistleblowing-, el anonimato en los canales de denuncia interna y la garantía de indemnidad como medida de protección.

Metodología:

El programa se imparte en modalidad e-learning donde se considera fundamental para su aprovechamiento los procesos interactivos de enseñanza-aprendizaje fundamentados en una formación autónoma que contará con el apoyo de un equipo académico y variados Recursos Formativos:
› Materiales básicos y complementarios.
› Vídeos con los aspectos a destacar por Módulo
› Preguntas/respuestas.
› Tutorías individuales para resoluciones de dudas.
› Casos prácticos resueltos.
› Clases prácticas en vídeo.

El Equipo Académico de LA LEY en colaboración con Raúl Rojas Rosco (Socio del área laboral de ECIJA) te guiará en el seguimiento del Curso para que tengas una formación que se quede contigo.