ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y RELACIONES LABORALES
1. Grupo de empresas a efectos laborales en la administración pública. No hay grupo de empresas entre un Ayuntamiento y su organismo autónomo dependiente (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 12 de febrero de 2014).
Broseta Abogados
2. Despido colectivo por causas organizativas en el sector público (Sentencia de la Sección Tercera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 25 de noviembre de 2013; núm. 992/2013).
Uría Menéndez
AMBITO SUBJETIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO. ALTA DIRECCIÓN
1. Determinación de la naturaleza jurídica de una relación en que concurre la doble condición de miembro de los órganos de administración y la de alto directivo, en el marco de un grupo de empresas de carácter mercantil (Sentencia núm. 975/2014 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en fecha 17 de noviembre de 2014).
KPMG Abogados
CONDICIONES DE TRABAJO
1. Complemento de productividad: devengo y reglas para determinar su cuantía (Sentencia 18 de febrero de 2014, Sala de lo Social del Tribunal
Supremo. Recurso de casación núm. 228/13).
Martínez-Echevarría, Pérez y Ferrero
2. Grupo de empresas vs empresa aparente (Sentencia de la Audiencia
Nacional, Sala de lo Social, de 20 de enero de 2014).
Uría Menéndez
CONVENIOS COLECTIVOS Y OTROS DERECHOS COLECTIVOS
1. Requisitos formales para que se produzca la pérdida de vigencia de un convenio colectivo empresarial (Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 4 de septiembre de 2014. Conflicto Colectivo número 153/2014).
Ceca Magán Abogados
2. Naturaleza jurídica y eficacia de los acuerdos de fin de huelga: subrogación por toda la jornada de los empleados (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 16 de abril de 2014. RSUP 873/2013).
Sagardoy Abogados
CUESTIONES PROCESALES
1. Derechos fundamentales y aspectos procesales en un procedimiento sancionador por recargo de prestaciones como consecuencia de un accidente de trabajo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, de 11 de diciembre de 2013, Recurso de Suplicación: 3249/2013).
Abdón Pedrajas & Molero
2. Procedimiento de reclamación de cantidad. Reclamación de la compañía a los trabajadores de los importes correspondientes a retenciones fiscales sobre ingresos derivados de opciones sobre acciones que no fueron practicados en el momento debido (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid-Sección núm. 2 de lo Social de fecha 15 de octubre de 2014).
Baker & McKenzie
3. Determinación del dies a quo para el cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido, en aquellos casos en que éste se comunica al trabajador mediante burofax, y ante la ausencia del mismo en su domicilio se deja aviso por el servicio de correos (Sentencia núm. 1045/2014, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 30 de abril de 2014, núm. de recurso 660/2014).
Bird & Bird
4. Sobre la inexistencia de nulidad del despido de una trabajadora por sufrir varios abortos y la prescripción de las faltas imputadas para su despido (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 30 de julio de 2014).
Broseta Abogados
5. Falta de jurisdicción de los tribunales españoles del orden social en demanda de despido de una empleada que presta servicios sucesivos en una empresa española y en su sucursal en el reino unido (Sentencia de 9 de junio de 2014 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, RSU 1703/2013).
Clifford Chance
6. No existe acción para interponer una demanda de cesión ilegal de trabajadores estando en situación de excedencia voluntaria que dura más de seis años, con derecho preferente a reingreso en la empresa supuestamente cedente y trabajando en la empresa que el actor consideraba cesionaria (Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 6 de Santander, de fecha 30 de julio de 2013, autos 148/2013, seguidos en materia de cesión ilegal de trabajadores, ratificada por sentencia núm. 42/2014 de 22 de enero de 2014 del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, recurso de suplicación 817/2013).
DIKEI Abogados
7. Validez de laudo dictado en arbitraje obligatorio del Real Decreto-
Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (Sentencias del
Tribunal Supremo de 4 y 8 de abril de 2014).
Garrigues
8. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad: fallo de la sentencia de instancia basado en fundamentos de hecho y de derecho que no fueron incorporados a la demanda ni discutidos en el acto del juicio oral (Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 21 de julio de 2014. Rec. núm. 3018/2014).
Gómez-Acebo & Pombo
9. Despidos económicos: límites a la libre valoración de la prueba por el juzgador a quo en los despidos económicos y tutela judicial efectiva de la empresa (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 28 de julio de 2014).
Landwell-PwC
10. Extinción de una relación laboral encubierta. Despido tácito o verbal.
Carga de la prueba. ¿Es suficiente acreditar que el trabajador dejó de prestar servicios en una fecha determinada? (Sentencia núm. 737 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 14 de octubre de 2014).
Pérez Llorca
11. Libertad de criterio en segunda instancia para valorar todas las pruebas practicadas en caso de incompetencia de jurisdicción (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 24 de febrero de 2014).
Pérez Llorca
DERECHOS FUNDAMENTALES
1. La doctrina judicial sobre el acoso moral en la relación laboral y la valoración de la prueba médica en orden a establecer la existencia de tal acoso (Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2 de Valladolid, de fecha 21 de noviembre de 2013, autos 8012/2013, seguidos en materia de extinción de contrato de trabajo al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores por acoso laboral y reclamación de cantidad en resarcimiento de daños provocados por dicho acoso con vulneración de derechos fundamentales, confirmada por sentencia de 5 de junio de 2014 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, Sala de lo Social, recurso de suplicación 516/2014).
DIKEI Abogados
2. Derechos fundamentales y libertades públicas. Calificación del despido disciplinario del trabajador y presidente del comité de empresa por incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2.ª, de 17 de abril de 2013, núm. 271/13, que deviene firme tras auto del Tribunal Supremo de 4 de diciembre de 2013).
Freshfields Bruckhaus Deringer
DESPIDOS COLECTIVOS
1. Falta de relevancia de la situación económica de las empresas del grupo del que formaba parte la empresa empleadora antes del inicio de expediente de regulación de empleo de extinción y requisitos de información aplicables en un supuesto de venta de acciones (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 6 de mayo de 2014).
Allen & Overy
2. Expediente de regulación de empleo. Demanda de jactancia: se cuestionan aspectos relativos a la legitimación pasiva ante este tipo de acciones y el modo de conformar la parte pasiva de la litis. Asimismo, se analiza el alcance de los deberes de aportación documental a la autoridad laboral y en el período de consultas y los efectos de la falta de alegación en la negociación de las carencias de aportación documental (Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 9 de julio de 2014).
Ceca Magán Abogados
3. La inclusión del criterio de selección en la carta de despido (Sentencia núm. 564/14 del TSJ de Madrid de 25 de junio de 2014 - Pleno).
Cuatrecasas, Gonçalves Pereira
4. El control judicial del despido económico (Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2014).
Cuatrecasas, Gonçalves Pereira
5. Garantías de los representantes legales de los trabajadores en procedimientos de despido colectivo y mecanismos de sustitución automática en caso de dimisión de miembros del comité de empresa tras la finalización del periodo de consultas. Despido procedente de los teóricos sustitutos que estaban afectados por el procedimiento de despido colectivo
(Sentencia núm. 895/2014 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, Sala de lo Social, de 4 de noviembre de 2014).
Deloitte Abogados
6. Despido colectivo ajustado a derecho en grupo de empresas tras haberse llevado a cabo en una de las empresas afectadas una huelga indefinida con anterioridad al planteamiento de la medida de cierre del centro de trabajo (Sentencia núm. 50/2014 de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 10 de marzo de 2014).
DLA Piper
7. Criterios de selección de personal afectado por procesos de despido colectivo (Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de mayo de 2014).
Garrigues
8. Despido colectivo: contenido de la comunicación extintiva y aplazamiento de la puesta a disposición de la indemnización por despido (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 2 de junio de 2014. Recurso Casación para la Unificación de Doctrina número 2534/2013).
Gómez-Acebo & Pombo
9. El despido colectivo y los planes sociales de acompañamiento. Medidas alternativas a la extinción (Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 19 de marzo de 2014).
Herbert Smith Freehills
10. Despido colectivo: legitimación del comité intercentros, buena fe negocial y validez de los acuerdos (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 22 de septiembre de 2014).
Hogan Lovells
11. Anulación de las resoluciones administrativas autorizatorias de un expediente de regulación de empleo por infracciones formales y materiales
(Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 21 de abril de 2014, núm. de resolución 76/2014).
Roca Junyent
12. Despido colectivo en grupos de empresa (Sentencia de la Audiencia Nacional de 12 de junio de 2014).
Sagardoy Abogados
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDOS INDIVIDUALES
1. Sobre la extinción de contratos de obra o servicio por reducción o anulación parcial de la contrata mercantil de adscripción (Sentencias del Tribunal Supremo de 16 de julio, 17 de septiembre y 22 de septiembre de 2014 - recursos de casación para la unificación de doctrina 1777/2013, 2069/2013 y 2689/2013).
Abdón Pedrajas & Molero
2. Eficacia de un acuerdo extintivo con renuncia a cualquier indemnización por un despido disciplinario en cuya carta no se detallaron las causas del despido (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 14 de noviembre de 2014).
Baker & McKenzie
3. Reclamación de cantidad-inclusión o no de un bonus extraordinario en el cálculo de la indemnización (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Barcelona, Sala de lo Social, de 29 de noviembre de 2013).
Freshfields Bruckhaus Deringer
4. Despido disciplinario por fraude: discriminación en el ejercicio de la potestad disciplinaria de la empresa (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid - de 28 de marzo de 2014).
Hogan Lovells
5. Despido disciplinario: prescripción de faltas laborales. Doctrina clásica relativa al comienzo del plazo de prescripción de la falta a partir del conocimiento completo y cabal por parte del empresario y su incidencia cuando concurre suspensión del contrato a causa de privación de libertad de los trabajadores imputado en un delito (Sentencia Sala IV Tribunal Supremo de 11 marzo 2014).
KPMG Abogados
6. Plazo para llevar a cabo la extinción del contrato de interinidad producida la causa extintiva del mismo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede en Málaga, número 356/2014, de 27 de febrero de 2014).
Landwell-PwC
7. Despido disciplinario del presidente y consejero delegado de una entidad bancaria participada por el FROB (Sentencia de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 23 de octubre de 2014, recurso núm. 3940/2014).
Roca Junyent
8. Procedencia del despido. Transgresión de la buena fe contractual. La inobservancia de la política de compra de productos de la compañía convierte la disposición en sustracción a efectos disciplinarios (Sentencia de 26 de mayo de 2014 del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña).
Simmons & Simmons
9. Despido disciplinario de un trabajador por manipular correos electrónicos remitidos por los clientes en los que supuestamente se aceptaban pedidos (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sala de lo Social - en recurso de suplicación 2110/2013, sentencia 481/14-fg de fecha 26 de mayo de 2014).
Simmons & Simmons
SUCESIÓN DE EMPRESA
1. Despido improcedente: condena solidaria entre dos ETT’s y una empresa usuaria al entender la existencia de una sucesión de plantillas en el seno del cambio de una ETT por otra (Sentencia núm. 2127/2013 del
Tribunal Superior de justicia de Madrid de 14 de mayo de 2014).
King & Wood Mallesons SJ Berwin
