Con este Curso podrás profundizar y estar al día en la gestión de la igualdad en cualquier empresa u organización asegurando la implantación de una auténtica “cultura” de género, facilitando soluciones a problemáticas de discriminación en el ámbito laboral que redunden en un claro fortalecimiento de la imagen corporativa.
EN ESTE CURSO identificarás las cuestiones más frecuentes que a día de hoy afectan a la conformación de los Planes de Igualdad a las que su unirán las derivadas de la implantación, seguimiento, evaluación y revisión donde nos detendremos, especialmente, en aquellas que son más problemáticas. Así, será el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres quien deberá informar, en todo momento, la actuación tanto en el entorno empresarial como en las Administraciones Públicas. También se abordarán los Planes de Igualdad como una parte del Compliance al haberse incluido el acoso como un posible delito imputable a las personas jurídicas.
Así pues será el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres quien deberá informar, en todo momento, la actuación tanto en el entorno empresarial como en las Administraciones Públicas.
Conseguirás:
› Identificar principales áreas de conflicto y sus soluciones preventivas en gestionar la igualdad.
› Analizar alternativas de integración de la perspectiva de género en las políticas de Recursos Humanos.
› Implementar Planes de Igualdad tanto en entorno empresarial como en la Administración Pública.
› Acometer la incorporación de la igualdad en el C ompliance penal.
Para tí, que eres...
Profesional de los Recursos Humanos o de las Relaciones laborales o formas parte de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
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Contenido de este programa:
Módulo 1.
Recordando los fundamentos y nociones básicas sobre igualdad.
Se comenzará abordando una serie de aspectos generales de la igualdad,haciendo especial referencia a la misma dentro del Derecho del Trabajo, donde se detallará la normativa. Seguidamente, hablaremos del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres desde una perspectiva legislativa, señalando los instrumentos legales más importantes que lo consagran y protegen, tanto en el ámbito internacional, en la Constitución Española y en la normativa interna nacional. También analizaremos de forma más específica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres desde una perspectiva laboral, así como el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ambas normas muy importantes por sus previsiones en materia de igualdad laboral. Nos acercaremos al RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y por el que se modifica el RD 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; así como al RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Tras haber analizado la normativa más relevante, procederemos a definir una serie de conceptos básicos de igualdad en las relaciones laborales que son muy utilizados y que es importante tener claros. A continuación, nos ocuparemos de los tipos de discriminación donde nos detendremos, especialmente, en las discriminaciones indirectas y la acción positiva a favor de las mujeres. Se proseguirá con un análisis de las diversas problemáticas actuales relativas a la discriminación de género y el contexto en el que se desarrolla la desigualdad entre hombres y mujeres, desde el acceso al empleo, el desarrollo y promoción profesional, pasando por la desigualdad retributiva y la discriminación salarial, hasta la desigualdad en la conciliación de hombres y mujeres.
Módulo 2.
Gestionando los Planes de Igualdad I
El Módulo comenzará describiendo el plan de igualdad como una obligación legal y una obligación convencional. Después se pasarán a exponer las claves de la negociación de un plan de igualdad. Abordaremos, posteriormente, el papel desempeñado por la comisión negociadora de los planes de igualdad donde nos detendremos en la buena fe en el proceso de negociación y la válida adopción del plan junto a los derechos, deberes y garantías de los integrantes de la comisión negociadora, a los que se añadirá las funciones de la propia comisión negociadora. Se avanzará en el estudio con el tratamiento de los órganos encargados del seguimiento del plan. Seguidamente nos ocuparemos del tanto del contenido mínimo imprescindible de un plan de igualdad como del contenido normativo y contenido obligacional. Además, se dedicará especial atención a las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones sobre planes de igualdad. Para finalizar se abordarán los incentivos para fomentar la igualdad de empresa, el registro de los planes de igualdad y el silencio administrativo en los Registros de los Planes de Igualdad en el REGCON.
Módulo 3.
Gestionando los Planes de Igualdad II.
La primera parte del Módulo estará dedicada a recomendaciones a seguir en un plan de igualdad sobre proceso de selección y contratación, formación, promoción profesional, clasificación profesional, retribución, condiciones de trabajo, corresponsabilidad, acoso y prevención de riesgos laborales con perspectiva de género. Una segunda parte del Módulo estará dedicada a cuestiones sobre implantación, seguimiento, evaluación y revisión del plan de igualdad. Se finalizará con los planes de igualdad a través de infografías.
Módulo 4.
Igualdad y Compliance.
El Módulo comenzará describiendo la figura del informante conforme a la Ley 2/2023 donde se añadirá sus condiciones de protección. Posteriormente, nos ocuparemos del ámbito material de aplicación, los ámbitos excluidos y las comunicaciones sobre infracciones previstas por la Ley 2/2023. A continuación, se abordará el Sistema interno de información y canal interno de información. También acometeremos el anonimato del informante, la prohibición de adopción de represalias a lo que se unirá las medidas de apoyo y medidas de protección frente a represalias y la protección de las personas afectadas por la información. Una segunda parte estará dedicada a la dicotomía entre sistema interno de información y protocolos laborales antiacoso. Se pasará después a analizar los principios generales del sistema de garantías de la persona trabajadora para adentrarnos en la violencia y acoso en el lugar de trabajo.
También nos ocuparemos en detallar la responsabilidad penal de las organizaciones (compliance) en cuestiones de acoso laboral lo que nos llevará al análisis de las conductas penales de acoso laboral y acoso sexual para concluir con el tratamiento del acoso desde el ámbito laboral.
Metodología:
El programa se imparte en modalidad e-learning donde se considera fundamental para su aprovechamiento los procesos interactivos de enseñanza-aprendizaje fundamentados en una formación autónoma que contará con el apoyo de un equipo académico y variados Recursos Formativos:
› Materiales básicos y complementarios.
› Vídeos con los aspectos a destacar por Módulo
› Preguntas/respuestas.
› Tutorías individuales para resoluciones de dudas.
› Casos prácticos resueltos.
› Clases prácticas en vídeo.
El Equipo Académico de LA LEY en colaboración con Sandra Cid Conde (Formadora especializada en temas de igualdad) te guiará en el seguimiento del Curso para que tengas una formación que se quede contigo.
