La igualdad vuelve a ser un nuevo reto de cumplimiento legal en el ámbito laboral para las empresas y es que en poco tiempo los planes de igualdad serán obligatorios para un mayor volumen de empresas, que deberán cumplir los plazos y requisitos que establece el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre (entrada en vigor, el 14 de enero de 2021).
Recordemos que en marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores deben tener un plan de igualdad y en marzo de 2022, esta obligación se amplía a las empresas de más de 50 trabajadores. El nuevo Reglamento de Planes de igualdad hace suyo el contenido de la LO 3/2007, 22 mar., que ya daba las pautas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el trabajo, y también marca criterios para la revisión de los planes de igualdad que ya estaban funcionando en las empresas que ya debían cumplir con esta obligación. Como novedades, establece la forma de cálculo de trabajadores en la empresa a efectos de contabilización para la obligación de tener un plan de igualdad, incluye como condición que el plan ha de ser negociado y marca unas pautas muy concretas para la realización del diagnóstico, el contenido mínimo del plan y su registro.
Además, se ha publicado a la vez el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, que establece la igualdad retributiva entre mujeres y hombres con una serie de medidas que las empresas deben implementar a los seis meses de su publicación.
Este Reglamento incluye una serie de medidas que las empresas deben implementar desde su entrada en vigor, el 14 de abril de 2021. La igualdad salarial no es un concepto nuevo, ya estaba reflejada en el Estatuto de los Trabajadores, pero esta nueva norma lo concreta buscando la transparencia en las retribuciones.
Con este Especial, a través de infografías, comentarios, y cuadros resumen, obtendrás una visión de conjunto de las nuevas obligaciones y ayudará a las empresas a afrontar estas nuevas obligaciones.
----
(*) Este Especial forma parte de Especiales LA LEY | Colección Completa y de la Colección Especiales Asesorías. Consulta los demás títulos de estas colecciones y benefíciate de las ventajas de suscribirlas.
La importancia de contar con un plan de Igualdad.
PLANES DE IGUALDAD
INFOGRAFÍAS
- Medidas que recoge un plan de igualdad
- Empresas obligadas
- Cómputo de la plantilla para saber si hay obligación
- Visión de conjunto de las fases a seguir
- Plazos a tener en cuenta
- Diagnóstico
- Elaboración
- Proceso de negociación con los representantes de los trabajadores
- Registro
- Implantación, seguimiento y evaluación
- Vigencia
- Buenas prácticas
- Infracciones por incumplimiento de la obligación
- Quedamos a la espera de…
Medidas específicas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
Registro, depósito y publicación de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad en la negociación colectiva estatutaria
El contenido normativo en la negociación colectiva estatutaria
CUADROS-RESUMEN Planes de igualdad
NUEVO REGLAMENTO PLANES DE IGUALDAD
- RD 901/2020, de 13 de octubre, Reglamento planes de igualdad
- Las 10 claves del Reglamento sobre planes de igualdad
- 20 FAQS del Reglamento sobre planes de igualdad y su registro
IGUALDAD RETRIBUTIVA
INFOGRAFÍAS
- ¿Qué se considera trabajo de igual valor?
- ¿En qué consiste el registro retributivo?
- ¿Quiénes están obligados?
- ¿En qué consiste una auditoría retributiva?
- Acceso a la información del registro retributivo
- Infracciones por no llevar un registro salarial
- Quedamos a la espera de…
Igualdad de remuneración por razón de sexo y registro salarial
CUADROS-RESUMEN Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
NUEVO REGLAMENTO IGUALDAD RETRIBUTIVA
- RD 902/2020, de 13 de octubre, Reglamento igualdad retributiva
- Las 10 claves del Reglamento sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- 20 FAQS del Reglamento sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres
DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA (DIE)
Distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE)
NORMATIVA
- RD 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa».
- IGD/980/2020, de 16 de octubre, por la que se convoca la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al año 2020, y se establecen sus bases reguladoras
INFRACCIONES Y SANCIONES
ANEXO NORMATIVO
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- RD 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
